夏天已至，氣溫將逐步升高。每年6月至10月，從事高溫作業(yè)的勞動者都會收到一筆特殊津貼——夏季高溫津貼。6月13日，記者從柳州市人力資源和社會保障局獲悉，我市已調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，即按月計發(fā)的，每人每月250元至300元；按天計發(fā)的，每人每天11.5元至13.8元。
哪些勞動者可以享受夏季高溫津貼？根據(jù)相關(guān)通知要求，本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）在每年6月至10月，安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱“高溫作業(yè)”），應(yīng)當(dāng)按月或按實際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼。
高溫津貼在什么情況下可以按天數(shù)折算？從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：因事假、曠工未提供勞動的；在醫(yī)療期、停工留薪期、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等未提供勞動的；勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。用人單位注意啦，當(dāng)月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼。
對于勞動者工作場所是否屬于高溫場所難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序商定。
在安排職工夏季工作時，用人單位應(yīng)適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴(yán)格控制加班加點，確保職工身體健康。用人單位不得因高溫時段停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，也不能因?qū)嵤└邷亟蛸N而降低勞動者工資。
另外，用人單位還要加強對女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上（含35℃）的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場所作業(yè)；不得安排懷孕女職工和未成年工從事《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫場所作業(yè)。
市人力資源社會保障局提醒，各用人單位要做好高溫期間職工的防暑降溫工作。
部分圖片、信息來自柳州1號
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